Kristina
Michelsson
Helsinki
"Kaunis ympäristö ei ole luksusta – se on mielenterveyden perusta. Haluan rakentaa kaupunkia, jossa ympäristö tukee hyvinvointia."
Sisustusarkkitehti, yrittäjä, kaksikielisen perheen äiti ja kaupunkisuunnittelun asiantuntija.
Ymmärrän, miten ympäristö vaikuttaa hyvinvointiin.
30 vuotta yrittäjänä – tunnen pienyrittäjän arjen.
Olen ehdolla tuodakseni hyvinvoinnin näkökulman Helsingin kaupunkisuunnitteluun – kaunis ja inspiroiva ympäristö kuuluu kaikille.
Estetiikka mielenterveyden lähteenä kaikille ikäryhmille.
Vaaliteemat
Kestävä ja viihtyisä kaavoitus
Kestävä ja viihtyisä suunnittelu luo hyvinvoivia kaupunkeja. Inspiroiva ympäristö tukee mielenterveyttä kaikissa ikäryhmissä. Yrittäjänä ja kaupunkisuunnittelun asiantuntijana haluan nostaa estetiikan osaksi Helsingin kehitystä.
Ehdokkaan vastaukset vaalikoneessa
1 / 11
Varhaiskasvatuksen tulee olla maksutonta kaikille.
2 / 11
Koulujen tulisi priorisoida perinteisiä oppikirjoja digitaalisten oppimateriaalien sijaan.
Jag tror att lärarkåren är den bästa specialisten på att välja de bästa läromedlen för varje behov.
3 / 11
Yksi kunnan tärkeimmistä tehtävistä on panostaa urheilutiloihin ja liikuntamahdollisuuksiin.
Viktigt men inte viktigaste.
4 / 11
On tärkeää tarjota kaikille asukkaille yhdenvertaiset mahdollisuudet kulttuuritoimintaan.
5 / 11
Kunnan tulee ottaa käyttöön tai kehittää kuntalaisten mahdollisuuksia vaikuttaa siihen, miten kunta käyttää varojaan niin sanotun osallistuvan budjetoinnin avulla.
ag tror att invånarnas delaktighet förbättrar nöjdheten med besluten.
6 / 11
Kunnan tulee panostaa joukkoliikenteeseen.
Min åsikt är att kommunen bör satsa på alla trafikformer, inte bara på kollektivtrafiken
7 / 11
Tulisi olla mahdollista olla asukas useammassa kuin yhdessä kunnassa esimerkiksi digitaalisen kuntalaisuuden kautta.
8 / 11
Kunnan tulee paremmin mahdollistaa uusiutuvan energian, kuten aurinko- ja tuulivoiman, laajentaminen.
9 / 11
Kunnan tulee monipuolistaa asumismuotoja kaavoituksessa nykyiseen verrattuna.
10 / 11
Kunnan tulee ottaa käyttöön anonyymi rekrytointi.
11 / 11