| Namn: | Mia Hafrén |
| Födelseår: | 1974 |
| Kommun/Stad: |
Helsingfors |
| Hemort: | Helsingfors |
| Titel: | Skådespelare, terapeut |
| E-post: | miahafren@gmail.com |
Medlem i :
Mia
Hafrén
Helsingfors
"Jag vill jobba för ett ekologiskt och ekonomiskt hållbart Helsingfors. Alla invånare ska ha möjlighet att må bra och vara delaktiga i sin hemstad. Kulturens ställning bör stärkas."
Jag är en 51-årig helsingforsare bosatt på Brändö med rötter i Lovisa. Jag är skådespelare, sångare, lösningsinriktad terapeut och företagare och mitt hjärta slår för jämställdhet, gemensamt ansvar och acceptans.
Jag vill se tydliga framsteg i hur vi som samhälle och individer satsar på hållbarhet - socialt, ekonomiskt och miljömässigt. I mitt arbete som terapeut ser jag på nära håll effekterna av beslut som tappat fokus på människan. För mig är det tydligt att kultur och natur stöder vårt välmående. Jag vill se långsiktighet och ansvar i beslutsfattandet.
Jag ställer upp som obunden.
Viktiga politiska frågor
Välmående invånare
Ungas välmående och framtidstro behöver stödjas med konkreta handlingar.
Som Marthaförbundets ordförande värnar jag om kraften i det gemensamma engagemanget, betydelsen av praktiska färdigheter för att stödja den cirkulära ekonomin, stärka vår resiliens och beredskap samt skapa ett fungerande samhälle för alla.
Föregångare i klimat och miljö
Som urban friluftsmänniska väljer jag lösningar som stöder en fungerande och välmående närmiljö och som placerar Helsingfors som föregångare för klimatsmarta lösningar.
Kultur och fritid
Som magister i teaterkonst, skådespelare, musiker och regissör värnar jag om den kreativa branschens levnadsvillkor och kulturens betydelse för oss människor. Kulturen ska vara tillgänglig för alla.
Kandidatens svar i valmaskinen
1 / 11
Småbarnspedagogiken ska bli avgiftsfri för alla.
Familjs gör egna val hur den planerar sin vardag, om barnen deltar i småbarnspedagogik eller inte, men småbarnspedagogiken ska vara tillgänglig för alla. Den är viktig för barnets utveckling och småbarnspedagogiken kan ha långtgående positiva effekter på barns inlärning, sociala färdigheter och hälsa ända upp i vuxen ålder.
2 / 11
Skolor bör prioritera traditionella läroböcker framom digitala läromedel.
Enligt forskning utvecklas läsförståelsen bäst med tryckta läromedel. En kombinationen av böcker och digitala läromedel möjliggör en nyanserad inlärning och gör att lärare kan anpassa undervisningen efter klassrummets behov.
3 / 11
En av kommunens viktigaste uppgifter är att satsa på idrottsanläggningar samt motions- och rekreationsmöjligheter.
Tillgängliga, fungerande idrottsanläggningar och motions-och rekreationsmöjligheter ger möjligheter för invånare att stärka sin hälsa och sitt välmående.
4 / 11
Det är viktigt att erbjuda alla invånare likvärdiga möjligheter till kulturverksamhet.
Konst och kultur ifrågasätter, upplyser och ger perspektiv. Ett engagemang i kultur påverkar vår vilja att rösta och därmed demokratin. Helsingfors ska fortsätta stödja evenemang som stärker gemenskapen och öppnar för nya insikter.
5 / 11
Kommunen ska införa eller utveckla kommuninvånarnas möjligheter att påverka hur kommunen använder kommunens pengar genom så kallad deltagande budgetering.
6 / 11
Kommunen ska satsa på kollektivtrafik.
För all uppnå ett kolneutralt Helsingfors behöver vi uppmuntras till att använda kollektivtrafik. En bred, fungerande kollektivtrafik med rimliga priser och fungerande cykel- och gångbanor behövs.
7 / 11
Det ska vara möjligt att vara invånare i mer än en kommun genom till exempel digitalt kommuninvånarskap.
8 / 11
Kommunen ska bättre möjliggöra utbyggnaden av förnybar energi, såsom solkraft och vindkraft.
Vi ska också, bland annat, uppmuntra och understödja innovationer som utvecklar koldioxid- och metan-utsläppens återanvändning och stärka cirkulärekonomin.
9 / 11
Kommunen ska blanda fler boendeformer än i dagens läge när man planlägger.
Genom att blanda boendeformer skapar vi tryggare boendeområden, mindre ensamhet och en bättre fungerande integration.
10 / 11
Kommunen ska införa anonym rekrytering.
Anonym rekrytering främjar rättvis och kompetensbaserad behandling av ansökningar under hela rekryteringsprocessen.
11 / 11