Matilda
Guseff

\"Jag anser att småbarnspedagogik ska vara avgiftsfri för alla, eftersom varje barn har rätt till en trygg och stimulerande lärmiljö, oavsett familjens ekonomiska situation. Att göra småbarnspedagogiken avgiftsfri främjar jämlikhet och ger alla barn lika förutsättningar att utvecklas och få en bra start i livet. Detta är en investering i framtiden, både för individen och för samhället.

Jag tycker att traditionella läroböcker fortfarande har en viktig plats i skolundervisningen, eftersom de erbjuder en konkret och strukturerad lärprocess. Samtidigt är det viktigt att vi inte helt utesluter digitala läromedel, som kan ge eleverna tillgång till interaktiva och uppdaterade resurser. En balans mellan traditionella och digitala verktyg är därför det bästa sättet att möta dagens lärandebehov.

Jag anser att kommunens satsningar på idrottsanläggningar och rekreationsmöjligheter är viktiga för att främja folkhälsa och skapa en aktiv och inkluderande gemenskap. Samtidigt bör vi också se till att resurserna fördelas rättvist, så att även andra viktiga områden som utbildning, socialt stöd och miljöfrågor får den uppmärksamhet de förtjänar. En helhetssyn på samhällsutveckling är avgörande för att skapa ett välmående samhälle.

Jag anser att det är avgörande att alla invånare har lika tillgång till kulturverksamhet, oavsett bakgrund eller ekonomisk situation. Kultur berikar våra liv, stärker gemenskapen och främjar förståelse mellan olika grupper i samhället. Genom att erbjuda ett brett och tillgängligt kulturutbud kan vi skapa en mer inkluderande och livskraftig kommun, där alla har möjlighet att uttrycka sig och ta del av kreativa upplevelser.

Jag ser fördelarna med deltagande budgetering då det kan öka transparens och engagemang bland invånarna, vilket bidrar till ett mer demokratiskt samhälle. Samtidigt måste vi vara medvetna om att det kan vara en utmaning att få ett representativt och balanserat deltagande från alla grupper i samhället. Det är också viktigt att säkerställa att besluten som fattas genom deltagande budgetering är praktiskt genomförbara och hållbara på lång sikt.

Jag anser att kollektivtrafik är en viktig del av ett hållbart och tillgängligt samhälle, särskilt för dem som inte har egen bil eller för att minska trafikbelastningen. Samtidigt måste vi tänka på effektivitet och tillgång, så att kollektivtrafiken verkligen möter invånarnas behov och är ett attraktivt alternativ till bilåkning. Det handlar inte bara om att öka utbudet, utan också om att göra kollektivtrafiken mer flexibel och användarvänlig.

Jag ser fördelarna med att underlätta för människor att vara involverade i fler än en kommun, särskilt genom digitala lösningar. Detta kan öka engagemang och skapa fler möjligheter för invånare att påverka beslut i olika områden. Samtidigt måste vi noggrant överväga hur detta påverkar lokala beslut och ansvar, och säkerställa att det inte leder till en minskad närvaro eller engagemang i den egna kommunen. En balans måste hittas för att värna både lokalt engagemang och möjligheten till digitalt kommuninvånarskap.

Jag anser att kommunen har ett stort ansvar i att stödja och främja utbyggnaden av förnybar energi, såsom solkraft och vindkraft, för att bidra till en hållbar framtid. Genom att investera i förnybara energikällor kan vi minska vårt beroende av fossila bränslen, sänka utsläppen och skapa en mer klimatsmart och självförsörjande kommun. Det är en viktig åtgärd för att både möta klimatutmaningarna och för att främja ekonomisk tillväxt genom nya gröna jobb.

Jag ser fördelarna med att blanda fler boendeformer i planeringen för att skapa mångsidiga och inkluderande samhällen. Det kan bidra till ökad social integration och ge människor möjlighet att bo på olika sätt beroende på livssituation och behov. Samtidigt är det viktigt att vi tar hänsyn till hur dessa blandade boendeformer påverkar den lokala infrastrukturen, tillgången till tjänster och områdets övergripande funktionalitet, så att alla boende trivs och har en bra livskvalitet

Jag förstår syftet med anonym rekrytering, nämligen att minska risken för diskriminering baserat på kön, ålder eller etnicitet. Samtidigt tror jag att det är viktigt att även beakta andra faktorer som kan vara avgörande för en bra rekrytering, såsom arbetslivserfarenhet och personligt engagemang. En mer flexibel rekryteringsprocess som fokuserar på både kompetens och mångfald kan vara ett bättre sätt att skapa rättvisa och inkluderande arbetsplatser.