Rasmus
Kupi

Varhaiskasvatuksen tulee olla perheiden saatavilla perheen yksilöllisten tarpeiden mukaisesti. En pidä maksuttomuutta kaikille välttämättömänä tavoitteena. Vaatimalla pienen, säännöllisen maksun, joka perustuu perheen tuloihin ja kokoon, varmistetaan, että kunnan varhaiskasvatustoiminta säilyttää hyvän tason. Nykyisessä kuntien vaikeassa taloudellisessa tilanteessa pidän täysin maksutonta varhaiskasvatusta myös perheille, joilla on huomattavat tulot, epärealistisena. Nykyinen järjestelmä mahdollistaa myös paremmin paikkojen riittävyyden ja riittävän henkilöstön palkkaamisen. Lisäksi kunnallisveroa ei tarvitse korottaa suoraan tämän mahdollisen muutoksen seurauksena.

Peruskoulussa tulee asettaa etusijalle perinteiset fyysiset oppikirjat (myös siksi, että lasten on opittava kirjoittamaan hyvin käsin), samalla kun digitaalisten materiaalien käyttöönotto on välttämätöntä asteittain sitä mukaa, kun oppilaat kasvavat ja pystyvät ottamaan enemmän vastuuta omasta oppimisestaan, esimerkiksi lukiossa. On tärkeää, että koululaiset oppivat hyödyntämään teknologiaa ja ohjelmistoja, sillä tämä on erittäin tärkeä taito, jota työmarkkinoilla tullaan vaatimaan – kaikki muu olisi järjetöntä. Keskeistä on, että koulussa vallitsee työrauha ja että oppilaiden keskittymiskykyä kehitetään riippumatta siitä, käytetäänkö digitaalisia vai fyysisiä oppimateriaaleja.

Kunnan ei tule kategorisesti vastustaa tätä, vaan sen tulisi edistää erilaisia kulttuurimuotoja, mutta kulttuuri eri muodoissaan ei voi olla ilmainen kaikille.

Kunnan tulisi pyrkiä siihen, että veronmaksajien rahojen käyttö on läpinäkyvää ja perusteltua. Mikäli mahdollista, on positiivista käyttää osallistuvaa budjetointia pienessä mittakaavassa luottamushenkilöiden poliittisten päätösten lisäksi.

Kunnan tulisi luonnollisesti panostaa hyvään paikallisliikenteeseen myös yhteistyössä naapurikuntien kanssa tarpeen optimoinniksi. On tärkeää seurata käyttöastetta eikä ylimitoittaa tarjontaa, jos kysyntä laskee.

Tällä hetkellä en näe järkevää mallia tälle. 300 kunnan ylläpitäminen, joissa asukkaat voivat olla kirjoilla missä tahansa, vaikuttaa epäloogiselta, erityisesti tulevaisuudessa, kun monilla kunnilla, jotka eivät ole suurten kaupunkien läheisyydessä, on valtavia taloudellisia haasteita. Jos silloin voi symbolisesti olla kirjoilla esimerkiksi kunnassa, jossa on kesämökki, se voi aiheuttaa enemmän haittaa kuin hyötyä kunnalle, jos oletetaan, että veroja maksetaan vain pääasiallisessa kotikunnassa. Mahdollisuus olla kirjoilla useassa kunnassa voi tehdä kuntien taloussuunnittelusta ja asukkaidensa todellisten tarpeiden täyttämisestä haastavaa, jos asukasluku käytännössä vaihtelee paljon verrattuna virallisiin tilastoihin. Mielestäni nykyinen käytäntö, jossa voi tilapäisesti olla kirjoilla toisessa kunnassa tai siirtää postiosoitteen, toimii jo hyvin.

Olisi hienoa, jos voisimme täysin korvata ei-uusiutuvat energialähteet suljetussa taloudessa rakentamalla suuria aurinkovoimalapuistoja ja tuulivoimaloita. Koska todellisuus ei ole näin yksinkertainen, on tärkeää pohtia, millaisia kannustimia suurempi tarjonta luo. Vaasassa, jossa ei ole erityisen suuria alueita metsien hakkuulle aurinkovoimaloiden ja tuulivoimaloiden rakentamiseksi, voi tämä olla epäsuotuisaa vihreälle siirtymälle. Valtiollisella tasolla olisi vakavasti pohdittava, onko nykyinen luonnon käyttö kestävää, kun samalla myymme halpaa sähköä mannereurooppaan, mikä lisää kysyntää, sekä tarjoamme kansainvälisille yrityksille mahdollisuuden rakentaa esimerkiksi valtavia datakeskuksia maahamme, jotka kuluttavat valtavasti sähköä ja samalla tuottavat voittoa ja työllistävät ihmisiä Suomen ulkopuolella. Aurinkopaneelien asentaminen rakennuksiin, olemassa olevien tuulivoimaloiden tehokkuuden parantaminen sekä ydinvoiman kehittäminen pienimuotoisesti ovat myös hyviä pitkän aikavälin vaihtoehtoja.

On hyvä käyttää anonyymia rekrytointia monista syistä. Toisaalta se on haasteellista nykymaailmassa, jossa tekoälyvälineet voivat vääristää ja väärentää ehdokkaiden todellisia kokemuksia. Anonyymi rekrytointi on hyvä silloin, kun rekrytoiva taho on hyvin koulutettu ja varustettu tarvittavilla välineillä oikeiden päätösten tekemiseksi.